Conférence Anthropocène et management

Appel à communications

Le 6ème rapport du groupe de travail 1 du GIEC publié en août 2021 est sans équivoque quant à l’influence de l’activité humaine sur le réchauffement climatique et confirme l’entrée de l’humanité dans l’ère de l’Anthropocène. Le concept d’Anthropocène a été introduit par Crutzen et Stoermer (2000) et fait référence à une nouvelle période géologique qui, selon les auteur.e.s, a commencé à la fin du 18ème siècle avec la révolution industrielle, et dans laquelle l'Homme est devenu une force géologique majeure capable d'influencer l'évolution de la Terre. Il renvoie à l'idée que "le changement climatique, et la multitude de conséquences humaines et non humaines qu'il entraîne, marque l'avènement d'une nouvelle séquence temporelle, à la fois géologique, dans la mesure où l'action humaine reconfigure la dynamique fondamentale du système terrestre, et historique, puisque ces évolutions affectent à leur tour la conduite des affaires humaines" (Charbonnier, 2015, p. 34).

L’organisation des modes actuels de production et de consommation est de plus en plus considérée comme non soutenable socialement et écologiquement, voire économiquement (Chiapello, 2013). Notre système économique sous-tendrait en effet la plupart des impacts sociaux et humains sur la Terre (Shrivastava et al., 2019) : réchauffement climatique, perte de biodiversité et acidification des océans. Dans ce contexte, relever les défis de l'Anthropocène nécessite une transformation profonde des organisations afin qu'elles coopèrent mieux avec le système-Terre (Aggeri et Cartel, 2017). Or, à ce jour, si les Sciences de Gestion et du Management ne sont pas restées sourdes aux problématiques écologiques et aux changements organisationnels qu’elles suscitent, plusieurs chercheur.e.s (ex. Adler et al., 2007; Whiteman et al., 2013), institutions et revues (ex. numéro spécial RFG en cours de constitution Acquier et al., 2022) nous invitent à accroître les recherches sur ce sujet et à les inscrire dans une perspective de rupture (Monin et al., 2021).

Comment repenser l’action collective des groupes humains organisés à l'heure de l'Anthropocène est une question centrale à laquelle nous proposons de répondre à l'occasion de cette conférence qui doit permettre de réunir enseignant.e.s-chercheur.e.s, chercheur.e.s et doctorant.e.s en Sciences de Gestion et du Management autour des problématiques écologiques. La conférence sera organisée afin de privilégier les moments d'échange et de réflexions entre les participant.e.s en alternant des sessions plénières, des tables-rondes, des sessions parallèles et un ciné-débat. Les contributions proposées pourront permettre de regrouper les recherches en Sciences de Gestion et du Management qui visent à (i) mettre en évidence les pratiques et systèmes organisationnels incompatibles avec le système-Terre, (ii) identifier ou proposer des alternatives existantes ou en cours d'expérimentation pour repenser les modèles organisationnels et permettre d'envisager le futur ou (iii) questionner la posture de l’enseignant.e-chercheur.e en Sciences de Gestion et du Management à l’heure de l’Anthropocène.

Dans cette perspective, sans prétendre donner une liste exhaustive, les thèmes traités lors de la conférence pourront être les suivants :

les approches critiques des concepts et outils du management responsable (RSE, développement durable, croissance verte, capitalisme vert, finance verte, smart city...)
les résistances et les freins à la transition écologique - le rôle du management dans le Capitalocène
la remise en cause de l’”innovation” technologique et numérique
le mythe du progrès
l’entrepreneuriat écologique et social
les leviers de la transition écologique dans les organisations
les enjeux de la gouvernance démocratique à l’heure de l’Anthropocène
la gestion des communs
l’organisation de la rupture, de la désobéissance et de la déviance dans les organisations
la redirection des activités organisationnelles par les modèles comptables
l’organisation dans un contexte de décroissance
les modalités de mise en oeuvre de la sobriété par les organisations
le rôle des imaginaires pour encourager la transition écologique
la redirection écologique
la posture de l’enseignant.e chercheur.e en Sciences de Gestion et du Management à l’heure de l’Anthropocène
la responsabilité sociale du chercheur.e dans le contexte climatique actuel
....

Lors de cette conférence, nous aurons le plaisir d'accueillir, en session plénière, des enseignant.e.s-chercheur.e.s spécialisé.e.s dans les questions écologiques ainsi qu’un membre du GIEC qui viendra faire un point sur l’état des connaissances scientifiques actuelles sur les questions climatiques. La conférence aura lieu du 8 au 10 Novembre 2022 dans les locaux de l'Université Toulouse III Paul Sabatier. Toutes les soumissions sont les bienvenues et devront être envoyées avant le 1er juillet 2022 sur la plateforme Sciencesconf (https://anthropocene.sciencesconf.org/). Les contributions (max. 10 000 caractères espaces compris hors bibliographie) seront évaluées par le comité scientifique. Les auteur.e.s seront ensuite invité.e.s lors du colloque à présenter leur recherche. Les soumissions sont acceptées en français comme en anglais et feront l’objet d’une présentation en français. La matinée du 8 Novembre sera consacrée à des ateliers doctoraux durant lesquels les doctorant-e-s présenteront leur projet de thèse en lien avec le thème Anthropocène et management.

Contact : anthropocene-management@protonmail.com

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